Les négociations sur le futur accord télétravail reprennent. La CFTC, très attachée à ce dispositif si l’agent est volontaire, s’y rendra avec de nombreuses propositions pour le stabiliser et l’élargir.
Nos propositions tiennent compte du retour d’expérience suite au télétravail exceptionnel et parfois forcé mis en place pendant la crise sanitaire :
la semaine (jour fixes ou volants)
Signataire du premier accord sur le télétravail, la CFTC s’est félicitée du succès grandissant de cette modalité de travail qui permet de concilier la vie personnelle et professionnelle. Elle revendique également la liberté de choix pour ceux qui ne souhaitent pas faire de télétravail. Le volontariat doit être la règle première.
La CFTC Emploi œuvre pour que les retours d’expérience du télétravail exceptionnel permettent d’instaurer un nouvel accord plus souple, plus juste, plus universel !
