La CFTC Emploi après l’annonce sur les effectifs à Pôle emploi, était satisfaite du résultat de ses actions avec la fin des suppressions de postes et le recrutement de 1000 postes de conseillers supplémentaires pour compenser les offres de mission de 3 ans ouvertes aux conseillers entreprise dans le cadre du projet « Offres d’Emploi de + 30 jours ».
Notre convention collective actuelle ne permet pas d’effectuer l’ensemble de ces
recrutements. La Direction Générale a ouvert une négociation d’accord permettant la
modification de la CCN, afin de permettre le recrutement de ces nouveaux conseillers.

Pour mémoire, les Contrats à Durée Déterminée peuvent être fait sous 2 formes :
– CDD de remplacement temporaire (arrêt maladie, congés parental…) d’une durée de 18 mois
– CDD d’accroissement temporaire d’activité d’une durée de 12 mois maximum

Que pourra apporter cet accord en cas de signature valide ?
– Il sera applicable à tous nos collègues en CDD actuellement (ou en « carence »)
– Il mettra fin à « la carence » entre 2 contrats CDD (pas de délai entre 2 contrats pour un autre motif et donc réintégration immédiate d’un collègue ayant fait ses preuves)
– Il augmentera pour les CDD, les opportunités durant leur contrat de postuler sur les
offres en CDI

Alors OUI , la CFTC Emploi y est favorable le afin de :
– Permettre pour les trois prochaines années l’augmentation des effectifs de Pôle emploi de 1 000 postes supplémentaires
– De mettre fin à à la carence bloquante entre 2 contrats CDD
– Donner la possibilité aux ELD d’avoir des marges supplémentaires en permettant de garder des personnes formées sur leur poste

Cet accord va permettre aussi, par l’augmentation de la masse salariale, la hausse du budget ASC (Activités Sociales et Culturelles) et de l’enveloppe de 0,8% de promotion. Tout agent sera gagnant au delà des renforts d’effectifs.