La CFTC emploi, signataire de l’accord, entend le faire respecter.

Malgré ce qu’en pensent les non signataires, et même si cet accord ne répond pas à l’intégralité des revendications, il est indéniable qu’il apporte des avancées par rapport à la classification précédente – obsolète et inadaptée – ( un plafonnement d’emploi plus élevé pour tous, une reconnaissance du métier de conseiller par un coefficient d’entrée plus élevé, la reconnaissance de nos métiers et emplois en cohérence avec l’évolution de l’établissement, la garantie à minima de 0.8% dans le cadre des promotions…).